玉溪市开列“正负清单” 让干部照镜式“体检”强化担当作为

　　近期，云南省玉溪市坚持问题导向，开列干部“正负清单”，动真格、出实招，推动干部履职尽责、担当作为，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

　　开列正面清单 让干部干有方向

　　在政治坚定有信念方面，明确要旗帜鲜明讲政治，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，自觉做政治上的明白人。

　　在跨越发展有思路方面，明确要深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，坚决破除思想观念桎梏，让谋发展促跨越的思路更清晰、办法更实在、措施更具体。

　　在攻坚克难有勇气方面，明确要发扬斗争精神，在大是大非面前敢于亮剑，在风险危机面前敢于挺身而出，在失误错误面前敢于主动担责，始终把组织的信任和重托、群众的关心和期盼放在心上。

　　在改革创新有突破方面，明确要以自我革新的勇气，主动破除僵化保守，在持续深化重点领域改革、推动创新发展上，积极出思路、想办法、抓推进、勤督查。

　　在争创一流有干劲方面，明确要敢于和先进比，和上级的要求与群众的期盼比，和过去的自己比，比作风、比干劲、比实效、比进步，始终以一流目标激发一流干劲、以一流干劲创出一流业绩。

　　开列负面清单 让干部行有所止

　　对照好干部标准，坚持反向思维，列出干部易发的“病症”风险点。归类梳理“4+30”方面的负面清单内容，即对“昏官、懒官、庸官、滑官”4类干部进行全方位画像，将其言行特点描述刻画清晰，便于干部对照自身，便于群众开展监督，便于组织精准识别。围绕为官不为、不敢担当、不愿担当的特点，梳理出不能牢固树立共产主义远大理想，遇到重大政治事件、敏感问题时无动于衷、置身事外；做事漫不经心、不动脑筋，不推不动，推而不动；习惯按“惯例”、凭经验办事，思路打不开、机遇看不到；遇事“躲”字当头、“推”字当先，习惯当“二传手”“甩手掌柜”等30种情形。

　　对照正负清单 强化管理运用

　　各级党委（党组）和组织部门每半年对照正负面清单，结合日常了解、专项调研、考核评估等，运用社会监督、群众监督、媒体监督等渠道，借助巡视巡察、审计等力量，及时发现和收集整理干部不担当不作为的问题线索，适时掌握一批表现优秀和相对较差的干部。

　　建立“双谈话”制度，对表现优秀的干部和表现较差的干部，组织部门和所在单位党委（党组）及时开展谈心谈话，勉励优秀干部再立新功，提醒较差干部迎头赶上。市、县组织部门将各级党委（党组）执行情况和干部担当作为情况纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对那些敢担当、善作为的优秀干部适时进行表扬和宣传，及时提拔或重用。对不担当不作为的干部，经谈话提醒后，整改效果不明显、整改态度不好的，给予诫勉处理；情节较重，不适宜担任现职的，视情况给予调整岗位、免职、降职等组织处理；情节严重或涉嫌违纪违法的，移送纪检监察机关处理。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 玉组轩